UN PROJET ? |
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06 60 16 42 79 |
CATALOGUE |
13
domaines de formation. |
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Public |
Direction d'établissement, Responsable et collaborateur RH, Responsable QHSE, Responsable des affaires réglementaires, Préventeur, Animateur Sécurité. |
Objectif
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Permettre aux dirigeants, aux cadres ou aux équipes en charge de la sécurité et santé au travail de maitriser les obligations de la réglementation.
Organiser la gestion de la sécurité et santé au travail pour l'ensemble des risques en termes de risques chimiques et psychosociaux, de responsabilité civile et pénale.
Identifier et respecter les exigences réglementaires et en assurer la veille. |
Pré requis |
Aucun pré-requis particulier n'est attendu pour participer à ce module. |
Durée
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21 heures |
Intra
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Oui |
Inter
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Non |
Prix |
Nous contacter.
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Délai d'accès |
La veille de la date de démarrage de la formation (pour pouvoir vérifier la faisabilité),
de plus la date de démarrage est stipulée sur le devis ou sur la convention de formation (après acceptation du devis). |
Accessibilité aux locaux |
HIITT assure une accessibilité physique
à ses locaux, ces derniers étant dotés
d'un plan incliné de portes double
battant. Mais aussi grâce au choix de la
numérisation, une accessibilité aux
documents supports papier et vidéo (si
ils sont prévus) sur les plateformes
utilisables par les participants. |
Modalités d'accès |
L'accès à notre action de formation
n'est pas soumise
au
passage de tests, ou d'entretien
préalable. Un dossier d’inscription
doit être renseigné. L'ensemble des
documents administratifs vous est
ensuite transmis par courrier postal.
L'inscription est réputée effective
après retour par vos soins de la
convention de formation signée. |
Modalités
d'évaluation |
HIITT propose communément deux types
d'évaluations visant à vérifier la
captation des connaissances tout au long
de l'activité de formation. En effet des
évaluations formatives, même si dans
certains cas elles restent orales, sont
effectuées dans le but de vérifier
individuellement la captation des
savoirs. En fin de formation une
évaluation formative est effectuée de
manière à vérifier si les objectifs, en
termes de transmission des savoirs, sont
atteints. Les participants sont aussi
sondés sur la satisfaction ressentie à
chaud au travers de 10 questions.
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Méthodes mobilisées |
HIITT propose communément une
méthodologie de formation alternant
exposé théorique et exercices
d'application, ou jeux de rôles, ou
dispositifs permettant d'expérimenter
les apports théoriques. |
Merci de nous contacter pour plus
d'informations sur le tarif.
Il est important de nous contacter amont, pour nous permettre de favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap, et garantir la disponibilité d'une logistique adaptée.
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Doc:
20220513_Qual_Mod_Form_V01. |
Les grands principes du management | Introduction.
Définition du management.
La démarche managériale.
Différents types de management.
Engagement et exemplarité de l’encadrement.
Pratique de démarches managériales qualité, sécurité, environnement.
| Comprendre la réglementation sécurité et santé au travail | Le droit.
La délégation de pouvoir, la responsabilité civile et pénale, la faute inexcusable.
| Obligations réglementaires : principes généraux de prévention | Obligation générale de prévention.
Obligation de résultat pour l'employeur et ses délégataires.
| Obligations réglementaires : principales obligations et exigences à respecter | Document Unique d’Évaluation des risques professionnels et suivi des plans d’action.
Risques chimiques : REACH/CLP.
Risques psychosociaux.
Attitude de l’entreprise vis-à-vis des sous traitants – Plan de prévention.
Attitude de l’entreprise vis-à-vis des intérimaires, des femmes enceintes, des personnes en situation de handicap.
Prévention des situations d’urgence (incendies, explosions…).
Achat des nouveaux équipements et des produits.
Conception des postes et des situations de travail.
Santé au travail, surveillance médicale et Médecine du Travail.
Veille réglementaire.
Objectifs et indicateurs de suivi.
Les obligations et les programmes de formation.
Communication.
Fonctionnement du CHSCT (ou des DP).
Les obligations d'information : registres et affichages obligatoires, consignes de travail, notices de poste.
La gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Le retour d’expérience : le REX.
| Management des missions des agents du service sécurité | Rondes.
Contrôles et vérifications périodique
Maintenance.
Formations.
| Réunions de service | Entretiens.
Notation du personnel.
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